电竞圈凉了，真相如何？

在许多人看来，电竞行业是一个繁荣兴盛的产业，在过去几年内电竞圈的发展确实如此。中国电竞行业以其强劲的增长势头吸引了全球许多投资人的目光。然而，随着时间的推移，发展的瓶颈逐渐显现出来，电竞圈的现状越来越堪忧，招聘需求与现实的鸿沟越来越大。

电竞行业繁荣前景被夸大？

过去几年，电竞圈经历了短暂而炙热的发展，其中最重要的因素是国家政策对电竞行业的支持。然而，在这个发展过程中，盲目投资和追逐市场导致许多问题的出现。

首先，投资人过于看重市场和资本运作，而忽略了电竞行业的人才和头脑实力的培养。许多企业仅是盲目地扩张和投资，缺乏对内部的精细管理和对人才的培养。随着人工成本的逐渐增加，很多小型团队不能承受迅速增长的开支。

其次，电竞圈的生态系统还没有真正建立，行业尚未形成一个高度规范化的良性循环，没有像其他成熟产业那样建立起一些共同的标准和约定。并且电竞圈也存在假冒伪劣、水分极大的现象。例如，一些代练公司不仅给游戏公司带来了巨大的盗版损失，而且还会造成游戏质量不稳定、等级资质以假乱真、线上环境恶意占用等负面影响。

人才培养面临困境

电竞行业的快速发展也带来了大量的人才需求，虽然近年电竞圈内部的行业规模和人才数量迅速扩大，但是面临的现实困境是人才供应量跟不上市场需求。既有才华挚发不得的年轻人，也有迫切需要合适人才的电竞公司，他们之间的鸿沟无处不在。

在初入电竞行业的人才面临诸多困难，其中之一是学科体系的不完善。目前，我国并没有建立完备、完善的电竞教育校园：很多城市的学校都不提供电竞方面的课程，针对电竞领域的专业还不完整，全国电竞高技能峰会由政府主导，私营企业参与度不高。此外，当前我国电竞工作的地位、收入和待遇等问题也远比不上其他IT行业，他们也缺乏与其他行业平等对待的机会，难以达到吸引优秀人才的目的。

电竞行业招聘面临挑战

面对电竞圈内人才不足的现状，招聘也成为了行内企业最棘手的难题之一。针对电竞人才的招聘活动需要贯穿强化信息化、跨学科、多样化等诸多特征。具体而言，电竞招聘需要跨越传统的人才管理和科技阶段，包含多个重要方面：一方面，对于技术类人才，还需要为他们提供全面的教育、培训和技能提升，与公司专业能力匹配；另一方面，招聘需对接人才需求与实际的岗位要求，为企业创造合适的人力资源。

实际上，电竞行业的快速扩张和高速发展也带来了诸多的常规彻底的不安。一方面因为涉及面极其广泛，并且不断推出无数新型的产品和服务；另一方面，信息透明度低，行业经验、理论体系不完备，导致职场刚入门的新人没有可靠参考资料。

结论

电竞行业繁荣发展已经不是一天两天的事情，但是它面临的问题也是一个不小的挑战。虽然电竞圈已经基本成形，确立了自己独特的运营模式，但是内部管理、人才培养、招聘需求等方面远未成熟，从而导致行业现状堪忧，招聘需求与现实的鸿沟日益加大，这些都需要行业相关方面的共同努力，才能解决。